文 / 曹新南這次修法，衍生了許多的細(xì)節(jié)與問(wèn)題要做釐清，但也因?yàn)樘^(guò)複雜，使得許多朋友反而更容易混淆。 這里，針對(duì)國(guó)定假日碰到其他的日子的處理，整理了一個(gè)簡(jiǎn)表，希望很快幫大家釐清。當(dāng)然，太細(xì)節(jié)的部分這里就不提了，免得把大家繞暈。 以下有幾點(diǎn)說(shuō)明： 一、排班原則： 先把例假日、休息日放進(jìn)班表，把日期明確下來(lái)，再把國(guó)定假日放進(jìn)來(lái)，就很清楚國(guó)定假日是落在哪一種日子，再據(jù)以計(jì)算。沒(méi)放特休假日的原因，是因?yàn)橐话闾匦萑斩际怯谡９ぷ魅张哦ā? 二、變形工時(shí)產(chǎn)生之免出勤休息日： 這里指的是，例如假設(shè)四週變形工時(shí)行業(yè)，週一至週四每天工作10小時(shí)，這里就達(dá)到一週工時(shí)40小時(shí)了，而週六為休息日、週日為例假日，而週五則是因?yàn)樽冃喂r(shí)調(diào)整的免出勤日，也就是變形工時(shí)產(chǎn)生之休息日。 這日若是碰上國(guó)定假日，基本上就是直接把當(dāng)日視為國(guó)定假日放假，不另補(bǔ)假，若出勤就依國(guó)定假日加班費(fèi)計(jì)算。 三、優(yōu)于法令之休息日： 例如週一至週四每天工作8小時(shí)，總工時(shí)32小時(shí)，但週五僱主優(yōu)于法令，該日免出勤，則周五該日就是優(yōu)于法令的免出勤日。（假設(shè)週六為休息日、週日為例假日） 這日若是碰上國(guó)定假日，基本上就是直接把當(dāng)日視為國(guó)定假日放假，不另補(bǔ)假，若出勤就依國(guó)定假日加班費(fèi)計(jì)算。 四、補(bǔ)假原則： 這部分空間比較大，原則上，若是正常週休二日公司，國(guó)定假日碰到週六，補(bǔ)在前一天，碰到週日，補(bǔ)在后一天工作日。也可事后補(bǔ)休，日期可由勞資雙方另行協(xié)議排定，該補(bǔ)休日就視為是勞工的國(guó)定假日。 五、原住民族歲時(shí)祭儀 這是只有原住民族勞工才有的，也是需要放假一日的國(guó)定假日，日期以行政院原住民族委員會(huì)公告為準(zhǔn)。 六、選舉罷免投票日 這天比較特殊，基本上碰上例假日或休息日，就直接免出勤去投票，也不用另行補(bǔ)假。若是該日為工作日，應(yīng)給予休假一日，若該日仍然出勤者，雇主應(yīng)協(xié)助勞工行使投票權(quán)利，例如請(qǐng)假兩小時(shí)去投票，則扣除該兩小時(shí)后另加給國(guó)定假日工資。 七、部分工時(shí)員工的國(guó)定假日 這個(gè)表大家可能會(huì)比較困惑的，不是有來(lái)有錢沒(méi)來(lái)沒(méi)錢嗎？為何排班了但未出勤仍然要給一倍工資？應(yīng)該這么說(shuō)，有關(guān)國(guó)定休假日規(guī)定，主要在保障有出勤義務(wù)之勞工，當(dāng)日免于出勤而雇主工資應(yīng)照給之權(quán)益。所以班表已排定了，該勞工該日有出勤義務(wù)，他的一日工資權(quán)益仍然是有的，所以不管是因病或因事等而未出勤，仍然要給。而至于原本約定無(wú)出勤義務(wù)的部分工時(shí)勞工，自然沒(méi)有工資請(qǐng)求權(quán)。 此外，若是月薪制勞工，碰到國(guó)定假日是做一給八，不滿8小時(shí)都算8小時(shí)，因?yàn)檎?qǐng)員工出勤就已經(jīng)破壞其一天休假的完整性了。但是時(shí)薪制人員則不是，是看出勤幾小時(shí)，就給予幾小時(shí)2倍的時(shí)薪與加班費(fèi)。 以上很簡(jiǎn)要的說(shuō)明，希望對(duì)大家理解國(guó)定假日這部分有幫助。 官方Q&A 勞動(dòng)部問(wèn)答集：勞動(dòng)基準(zhǔn)法修法常見(jiàn)問(wèn)答集 新北市問(wèn)題集：新北市政府_12月6日新修勞基法問(wèn)題集(修訂版) 臺(tái)北市磚區(qū)：新修正勞動(dòng)基準(zhǔn)法磚區(qū) 勞動(dòng)部試算系統(tǒng) 特別休假日數(shù)試算表 勞動(dòng)部試算系統(tǒng) 加班費(fèi)試算系統(tǒng) 圖文出自：HR好朋友 Top